１、従業員が自宅隔離期間中に、企業は賃金を支払う必要がありますか？企業は労働契約を解除できますか？

賃金支払いの必要があります。『新型コロウイルス感染肺炎疫病に対する支援保障措施の実施に関する通知』の規定によれば、「新型コロウイルス感染肺炎の患者、疑似患者、密切接触者が隔離治療期間または医学観察期間、政府が隔離措施を実施した場合またはその他の緊急措施を採用した場合により正常な労働を提供できない企業従業員に対して、企業は正常な出勤として賃金報酬を支払わなければならず、労働契約法第四十条、第四十一条に基づき従業員との労働契約を解除してはならない。当該期間中に労働契約が終了する場合は、それぞれ従業員医療期間終了、医学観察期間終了、隔離期間終了または政府在講じた緊急措施の終了までそれぞれ延期する。」

企業は労働契約を解除することはできません。『上海市高級人民法院の新冠肺炎疫情案件に関する法的適用問題のシリーズ问答（五）』第五条の規定によれば、「疫病の影響により労働者がタイムリーに出勤・出勤再開できない場合、使用者が適時に十分な賃金を支払えない場合、社保を法第に則って納付できない場合等は、慎重に処理し、可能な限り和解、調停等の方法で矛盾紛争を解決し、労働関係を安定させ、労働契約の解除を軽易に判決すべきでない。」

２、疫情期间に、企業が時間通りに賃金を支付できない場合の対処方法是？

支払い能力を有する企業而言，如果因客观原因（如财务人员被采取隔离措施）导致企业暂时无法发放工资的，建议企业及时向员工说明情况，并保留相关书面证据。在满足发放条件后，企业应当在第一时间向员工支付工资。

对于暂时无力支付工资的企业，企业可以与工会或者职工代表协商并达成一致意见后延期支付。

３、疫病の影響を受けた企業は従業員の賃金を調整できますか？

上海市人的資源和社会保障局の『新型コロウイルス感染肺炎疫病に対する人的資源社会保障支援保障措施の実施に関する通知』の規定によれば、「疫病の影響を受けた企業は従業員の出勤再開延期を求める場合、的工资支払周期内では、労働契約规定的標準により従業員に賃金を支払わなければならない；的工资支払周期を超えた場合、支払賃金は本市最低賃金標準を下回ってはならない。疫病の影響により生産経営に困難をきたした企業は、従業員との協議を通じて報酬調整、交替勤務・休憩、勤務時間短縮等の措置を採用し、業務内容を安定させ、尽量不多裁员或者少裁员。”

したがって、企業は直接賃金の不払いや削減することはできず、従業員との協議を通じて報酬を調整すべきである。

4、疫情の影響により操業停止や経営困難に陥った企業において、従業員の賞与・業績給基準を引き下げること、または年末手当の支給を停止することは可能か。

企業は労働契約または就業規則において、賞与・業績給及び年末手当の支給条件と方法を约定することができるようになっている。つまり、企業の経営状況や従業員の仕事ぶりなどの具体情况に応じて、削減や支給停止を決定することが合理的に認められる。しかし、賞与・業績給・年末手当と称していながら、実質的には固定的に支給される賃金の一部となっている場合は、単独で削減や支給停止することはできない。

5、感染防止のために出勤できず、かつ在宅勤務の條件を満たさない従業員に対し、企業は年次休暇を取得させることができるか。

在宅勤務もできず、出勤もできない従業員については、企業は当該従業員の年次休暇や企業が独自に設定した福利休暇を統合的に安排することを推奨する。さらに、企業は従業員と協議して残業時間の代償休息を安排することも可能である。

6、在宅勤務の間、企業は従業員の勤怠管理を行うことができるか。

「新冠状ウイルス感染による肺炎の感染防止期間における労働関係の安定化と企業の生産再開支援に関する意見」に规定され、「疫情の影響により従業員が期限通りにに出勤できない、または企業が生産を開始できない場合、企業は積極的に従業員と沟通し、条件が整っている企業においては、電話・ネットワークなどの灵活的な勤務形態により従業員に在宅勤務させ、業務任務を達成させるべきである」としている。

したがって、企業は微信・钉钉・メールなどのオンライン方式により従業員の勤怠管理を行い、従業員に労働成果の提出を求めることができる。

⑦疫情の影響により、企業は従業員と適法に労働契約を適時に更新できない場合、どうすればよいですか。

「電子労働契約締結指引」の規定によると、「法令に従って締結された電子労働契約は法的効力を有し、使用者と労働者は電子労働契約の约定に従って，各自の義務を全面的に履行しなければならない。」となっています。因此、電子署名プラットフォームを通じて労働契約を更新することができる企業もあります。

電子署名条件がない企業の場合は、微信やメール等の書面を通じて従業員と協議し、労働契約締結の延期について合意確認を行うことができます。疫情の影響が解消された後は、企業は従業員と書面（紙版）労働契約の補訂を行うことができます。

⑧従業員が抗疫ボランティア活動に参加中に新冠肺炎りに感染した場合、労災に該当しますか。

「上海市工伤保険实施办法」第15条の規定によると、「从业人员有下列情形之一的，视同工伤：……（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的」となっています。

因此、従業員が抗疫ボランティア活動に参加して新冠肺炎りに感染した場合は、労災として取り扱うべきです。ただし、従業員にはボランティアサービス提供に係る関連証明書類（関係部門・街道・居委会が発行した状況説明等）を保管することをお勧めします。

⑨従業員が新冠感染者として確定診断された場合、企業は関連する医療費を負担する必要がありますか。

企業が確定診断を受けた従業員のために社会保险を納入している場合は、関連する医療費用を負担する必要はありません。

企業が従業員のために社会保险を正常に納入していない場合は、企業は本来医療保険基金が支払うべき 해당 부분을 부담해야 합니다。