国家税務総局は8月17日に『国家税務総局个人所得税若干政策執行問題に関する通知』を公布し、個人所得税の若干の政策執行問題を明確化した。『国家税務総局个人所得税若干政策問題に関する回答』（国税函〔2002〕629号）第1条の「二重給与制」計税方法は停止執行となった。
「二重給与制」計税方法とは、国家機関、事業単位、企業およびその他の単位が「二重給与制」（国家の関連規定に従い、単位がその従業員に追加で一箇月の賃金を支給すること）を実施した後、個人が因此而得的「二重給与」を、単独で一箇月の賃金・給与として个人所得税を征收する方法を指す。
「二重給与制」計税を停止した後、単位は追加で支給した一箇月の賃金を当月の賃金に合算して計税するか、「年間一時金」に算入することができる。「年間一時金」とは年間一時金を支給する当月に、12個月で除し、その商により適用税率と速算控除数を確定するものである。

案例説明：
王某の月給が3000元であり、当月公司将为其双薪、金額3000元とする。

旧方法による「二重給与」計税：
給与：3000元、2000元の征税点を差し引くと1000元、適用すべき九級超過累進税率は10%、速算控除数は25。具体的な計算式：(3000-2000)*10%-25=75元
二重給与：3000元、適用すべき九級超過累進税率は15%、速算控除数は125、具体的な計算式：3000*15%-125=325元
王某の当月个人所得税)：75+325=400元

新方法による当月給与合算計税：
収入：6000元、2000元の征税点を差し引くと4000元、適用すべき九級超過累進税率は15%、速算控除数は125。具体的な計算式：4000*15%-125=475元

新方法による「年間一時金」分割計税：
まず3000を12で割った商（3000÷12＝250元）により適用税率を検索し、250元に对应する税率は5%、則ち个人所得税の計算過程は以下のとおり：3000×5%=150(元)。王某の年末二重給与に関する个人所得税は150元、当月給与の税額：(3000-2000)*10%-25=75元、当月合計税額：150+75=225元。

2005年に規定された年間一時金を12個月に分割して適用税率を確定する計税方法は 이미年末加薪を年間一時金の一形態として纳税計算していた。因此に此次取消原「二重給与制」計税方法は、過去の古い政策の整理であり、個人が年末加薪 полученный，仍应按2005年出台的分摊计税方法计算纳税，并没有改变个人税收负担(详见前例)。具体的には、年末加薪（二重給与）のみがあって年間一時金がない纳税人にとって、年末加薪（二重給与）は2005年の年間一時金の分割計税方法に従う。年末加薪（二重給与）と年間一時金两项収入がある纳税人にとっては、両者を合算し、年間一時金の分割計税方法を適用する。近年，有些高收入企业把年终加薪（双薪）と年間一時金分别分割計算扣缴个人所得税，违反了2005年全年一次性奖金的政策规定。此次明确取消原「二重給与制」計税方法是定期清理过时或者作废文件的要求，也是针对上述违反规定的行为从规范税制、公平税负、调节高收入的角度考虑的，不会增加普通工薪收入者的负担。